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Betriebliche Altersvorsorge: Zwei Männer in Anzügen begrüßen sich durch Händeschütteln.
Betriebliche Altersvorsorge: Zwei Männer in Anzügen begrüßen sich durch Händeschütteln.
Betriebliche Altersvorsorge: Zwei Männer in Anzügen begrüßen sich durch Händeschütteln.

Ihre Mitarbeiter sind ein entscheidender Erfolgsfaktor

Qualifizierte Fachkräfte sind eine wertvolle Basis für Ihren wirt­schaft­lichen Erfolg. Wer auf die Motivation und Fähigkeiten seiner Mit­ar­beit­er langfristig bauen kann, ist dem Wettbewerb die berühmte Nasenlänge voraus. Vor diesem Hintergrund ist es wichtig Anreize zu schaffen, die nachhaltig dazu beitragen, dass Sie auch in Zukunft mit diesem Erfolgsfaktor planen können.
Doch wie binden Sie Ihre Mitarbeiter langfristig an Ihr Unternehmen? Mittelfristig werden insbesondere die betriebliche Altersversorgung und ein zeitgemäßes Vergütungsmanagement die Bereiche mit dem größten Lösungspotential sein. Gerade die betriebliche Alters­ver­sor­gung ist ein attraktives Mittel, das Arbeitgebern und Arbeitnehmern gleichermaßen Vorteile bietet.
Die Altersversorgung für Ihre Mitarbeiter gestalten Sie mit uns – ganz nach Ihren Wünschen.

Das Lebens­versicherungs­geschäft der Ham­bur­ger Feuer­kasse wird von der Provinzial NordWest Lebens­versicherung AG mit Sitz in Kiel betrieben.

Attraktive Vorsorgelösungen mit staatlicher Förderung für Arbeitnehmer

Betriebliche Altersvorsorge: Eine blonde Frau im Trenchcoat lächelt in die Kamera.

Mit einer betrieblichen Altersversorgung können Arbeitnehmer

  • ihre Versorgungslücke reduzieren
  • durch steuerfreie Beiträge effektiv Vermögen als lebenslange Rente oder Kapitalzahlung aufbauen,
  • durch die arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung eine zusätzliche Vergütung erhalten und
  • Hartz-IV-sicher für das Alter vorsorgen, denn der Staat kann während der Ansparphase nicht auf das Vertragsguthaben bei Arbeitslosigkeit zugreifen.

Attraktive Vorsorgelösungen mit staatlicher Förderung für Arbeitnehmer

Betriebliche Altersvorsorge: Eine blonde Frau im Trenchcoat lächelt in die Kamera.

Mit einer betrieblichen Altersversorgung können Arbeitnehmer

  • ihre Versorgungslücke reduzieren
  • durch steuerfreie Beiträge effektiv Vermögen als lebenslange Rente oder Kapitalzahlung aufbauen,
  • durch die arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung eine zusätzliche Vergütung erhalten und
  • Hartz-IV-sicher für das Alter vorsorgen, denn der Staat kann während der Ansparphase nicht auf das Vertragsguthaben bei Arbeitslosigkeit zugreifen.

Attraktive Vorsorgelösungen mit staatlicher Förderung für Arbeitgeber

Betriebliche Altersvorsorge: Ein Mann in Anzug und Krawatte schaut in die Kamera.

Als Arbeitgeber

  • profitieren Sie in Zeiten des Fachkräftemangels von motivierten Mitarbeitern und erreichen langfristige Mitarbeiterbindung,
  • können Sie die Beiträge zur betrieblichen Altersversorgung als Betriebsausgaben absetzen und Sozialversicherungsbeiträge sparen,
  • sichern sich vor dem Hintergrund Kosten einzusparen die Gestaltungsrechte zur betrieblichen Altersversorgung und

setzen Sie gleichzeitig den Anspruch der Arbeitnehmer auf Entgeltumwandlung um.

Attraktive Vorsorgelösungen mit staatlicher Förderung für Arbeitgeber

Betriebliche Altersvorsorge: Ein Mann in Anzug und Krawatte schaut in die Kamera.

Als Arbeitgeber

  • profitieren Sie in Zeiten des Fachkräftemangels von motivierten Mitarbeitern und erreichen langfristige Mitarbeiterbindung,
  • können Sie die Beiträge zur betrieblichen Altersversorgung als Betriebsausgaben absetzen und Sozialversicherungsbeiträge sparen,
  • sichern sich vor dem Hintergrund Kosten einzusparen die Gestaltungsrechte zur betrieblichen Altersversorgung und

setzen Sie gleichzeitig den Anspruch der Arbeitnehmer auf Entgeltumwandlung um.

Betriebliche Altersversorgung bei der Provinzial

Wie funktioniert die betriebliche Altersversorgung?
Sie als Arbeitgeber sagen Ihren Mitarbeitern Leistungen der betrieblichen Altersversorgung zu. Grundlage ist das vereinbarte Vorsorgeprodukt. Sofern Sie die Beiträge wirtschaftlich nicht selbst tragen, vereinbaren Sie zusammen mit den Mitarbeitern eine Entgeltumwandlung, so dass ein Teil vom Gehalt nicht ausgezahlt sondern als Beitrag für die betriebliche Altersversorgung eingesetzt wird.
Warum ist die Provinzial der richtige Partner für Ihr Unternehmen?
Die Provinzial bietet die betriebliche Altersversorgung in Kooperation mit anderen Versorgungsträgern der Sparkassen Finanzgruppe über alle fünf Durchführungswege an:

  • Direktversicherung, die wir als FirmenRente anbieten
  • ÖBAV Unterstützungskasse e.V. mit Provinzial-Rückdeckungsversicherung
  • Direktzusage mit Provinzial-Rückdeckungsversicherung
  • Sparkassen Pensionskasse
  • Sparkassen Pensionsfonds für die Auslagerung von Pensionszusagen

Darüber hinaus sind über unseren Partner, der Feuersozietät Berlin, Modelle zur Insolvenzsicherung von Zeitwertkonten im Angebot.
Welchen Service bietet die Provinzial, um eine optimale Lösung zu finden?
  • Wir analysieren gemeinsam die Situation zur betrieblichen Altersversorgung in Ihrem Unternehmen.
  • Wir erarbeiten abgestellt auf Ihr Unternehmen optimierte Konzepte zur betrieblichen Altersversorgung.
  • Wir begleiten den Prozess von der Einführung bis zur Umsetzung. Denn es gilt, den Verwaltungsaufwand zu minimieren.
  • Bei der Gestaltung der betrieblichen Altersversorgung profitieren Sie sowohl von den Erfahrungen unserer Provinzial Geschäftsstellen und Sparkassen als auch vom umfangreichen Spezialwissen der Provinzial NordWest Pensionsberatung.
Wie verhält sich die Vermögenswirksame Leistung in der Betrieblichen Altersvorsorge?
Der Mitarbeiter spart direkt aus dem Brutto, also vor Steuern und Sozialbeiträgen. Die vermögenswirksamen Leistungen (VL) fließen ebenfalls direkt in die Betriebsrente. Durch die eingesparten Steuern und Sozialbeiträge steht der volle Betrag für die Altersversorgung zur Verfügung. Für einen Eigenanteil von rund 1 EUR fließen dann insgesamt pro Monat 75 EUR in die Betriebsrente! Selbstverständlich ist auch jeder andere Betrag möglich
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