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Betriebliche Altersversorgung

Qualifizierte Mitarbeiter langfristig binden

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Ihre Mitarbeiter sind ein entscheidender Erfolgsfaktor

Qualifizierte Fachkräfte sind eine wertvolle Basis für Ihren wirtschaftlichen Erfolg. Wer auf die Motivation und Fähigkeiten seiner Mitarbeiter langfristig bauen kann, ist dem Wettbewerb die berühmte Nasenlänge voraus. Vor diesem Hintergrund ist es wichtig Anreize zu schaffen, die nachhaltig dazu beitragen, dass Sie auch in Zukunft mit diesem Erfolgsfaktor planen können.

Doch wie binden Sie Ihre Mitarbeiter langfristig an Ihr Unternehmen? Mittelfristig werden insbesondere die betriebliche Altersversorgung und ein zeitgemäßes Vergütungsmanagement die Bereiche mit dem größten Lösungspotential sein. Gerade die betriebliche Altersversorgung ist ein attraktives Mittel, das Arbeitgebern und Arbeitnehmern gleichermaßen Vorteile bietet.

Die Altersversorgung für Ihre Mitarbeiter gestalten Sie mit uns – ganz nach Ihren Wünschen.

Unser Brutto-Netto Rechner zeigt, wie Ihre Mitarbeiter von einer betrieblichen Altersversorgung profitieren können.

Sie können die App hier kostenlos herunterladen.

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Das Lebensversicherungsgeschäft der Hamburger Feuerkasse wird von der Provinzial NordWest Lebensversicherung AG mit Sitz in Kiel betrieben.

Eine junge Frau lächelt in die Kamera

Attraktive Vorsorgelösungen mit staatlicher Förderung für Arbeitnehmer

Mit einer betrieblichen Altersversorgung können Arbeitnehmer

ihre Versorgungslücke reduzieren durch steuerfreie Beiträge effektiv Vermögen als lebenslange Rente oder Kapitalzahlung aufbauen, durch die arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung eine zusätzliche Vergütung erhalten und Hartz-IV-sicher für das Alter vorsorgen, denn der Staat kann während der Ansparphase nicht auf das Vertragsguthaben bei Arbeitslosigkeit zugreifen. Jetzt beraten lassen
Ein Mann im Anzug sieht in die Kamera.

Attraktive Vorsorgelösungen mit staatlicher Förderung für Arbeitgeber

Als Arbeitgeber

profitieren Sie in Zeiten des Fachkräftemangels von motivierten Mitarbeitern und erreichen langfristige Mitarbeiterbindung, können Sie die Beiträge zur betrieblichen Altersversorgung als Betriebsausgaben absetzen und Sozialversicherungsbeiträge sparen, sichern Sie sich, vor dem Hintergrund Kosten einzusparen, die Gestaltungsrechte zur betrieblichen Altersversorgung und setzen Sie gleichzeitig den Anspruch der Arbeitnehmer auf Entgeltumwandlung um. Jetzt beraten lassen

Betriebsrentenstärkungsgesetz

Ein Geschäftsführer begleitet einen Mitarbeiter durch den Betrieb.

Die Rahmenbedingungen für die betriebliche Altersversorgung (bAV) und damit für mehr Mitarbeiterzufriedenheit haben sich mit dem Betriebsrentenstärkungsgesetz deutlich verbessert.

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Unterstützungskasse

Ein Geschäftsführer telefoniert in einer Produktionshalle.

Die Unterstützungskasse ist damit auch eine ideale Ergänzung zu einer bereits bestehenden betrieblichen Altersversorgung – insbesondere zu einer Direktversicherung.

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FirmenRente

Ein Geschäftsführer unterhält sich mit einem Mitarbeiter im Betrieb.

Unsere FirmenRente sichert Ihren Mitarbeitern eine zusätzliche rentable Altersvorsorge und Ihnen als Arbeitgeber ein effizientes Instrument zur Mitarbeiterbindung.

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Gesellschafter-Geschäftsführer-Versorgung (GGF-Versorgung)

Eine Geschäftsführerin bespricht sich mit einem Kollegen am PC.

Nutzen Sie als Geschäftsführer/Gesellschafter die Vorteile der betrieblichen Altersversorgung für sich. Und das mit einer Versorgungsstrategie, die exakt auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten ist. 

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